培训的核心是学习；  
    学习的效果是改变；改变是持续的过程，越是涉及到人核心的内容，改变越难，因而越应该持续学习；学习不只是改变知识的状态，更是改变习惯；
    学习是个体行为，也是社会行为；个体学习如果离开了强调发展和学习的组织文化，就不会有持续的学习动力，因而也不会有持续的改变； 
    培训不是演戏，曲终人散；培训是建立学习的纽带，培训的组织是对学习网络的编织。聚会式培训不过是学习的一个结点，培训的绩效当然在于培训的现场组织，但更在于后培训的跟踪服务。